Vnitřní mzdový předpis
Technické univerzity v Liberci
ze dne 23. února 2010
Článek 1
Úvodní ustanovení
(1) Tento mzdový předpis Technické univerzity v Liberci (dále jen „TUL“) se vydává podle § 17 odst. 1 
písm.  c) zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon 
o vysokých školách), (dále jen „zákon“).
(2) Tento mzdový předpis vychází ze zákoníku práce č. 262/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů, (dále jen „zákoník práce“).
Článek 2
Rozsah platnosti
(1) Tento mzdový předpis upravuje mzdové podmínky všech zaměstnanců TUL (dále jen „zaměstnanci“).
(2) Odměňování zaměstnanců za doplňkovou činnost TUL je předmětem samostatné směrnice pro doplňkovou činnost.
Článek 3
Rozhodování a odpovědnost ve mzdových záležitostech
(1) O mzdových záležitostech týkajících se fakult rozhoduje děkan, o mzdových záležitostech na mimofakultních pracovištích rozhoduje rektor.
(2) V souladu se zákonem, Statutem TUL a organizační strukturou TUL mají pravomoc podávat návrhy ke mzdovým záležitostem tito vybraní vedoucí zaměstnanci:
a)	rektor,
b)	prorektoři,
c)	děkani,
d)	proděkani,
e)	kvestor,
f)	vedoucí kateder a ústavů, řešitelé grantů a projektů,
g)	ředitel vysokoškolského ústavu,
h)	ředitel kolejí a menz,
i)	ředitel univerzitní knihovny,
j)	vedoucí oddělení rektorátních útvarů,
k)	další zaměstnanci, kteří zastupují ve vymezených oblastech vedoucí zaměstnance uvedené 
v písmenech a) až j).
Článek 4
Mzda
(1) Za vykonanou práci je zaměstnanci poskytována mzda v souladu se zákoníkem práce).
(2) Mzdou se rozumí peněžitá plnění a plnění peněžité hodnoty).
(3) Mzda při nekráceném pracovním úvazku a odpracování plného fondu pracovní doby (40 hod. týdně) za příslušný měsíc nesmí být nižší než minimální a zaručená mzda stanovená zvláštními právními předpisy.)
Článek 5
Skupiny pracovních činností a mzdové třídy
(1) Pracovní činnosti vykonávané na TUL jsou rozděleny do  čtyř skupin.
Skupina	Zaměstnanec podle druhu činnosti	Mzdová třída	
A	 Akademický pracovník	1 – 5	
B	Administrativní pracovník
Technický pracovník
Obslužný pracovník
 	1 – 12	
C	Pedagogický pracovník	1 – 5	
D	Vědecký pracovník	1 – 5	

(2) Mzdové třídy  skupiny A: mzdová třída A1 až A5  jsou stanoveny rozpětím mzdových tarifů na základě kvalifikačních předpokladů,
(3) Mzdové třídy   skupiny B:
a)	mzdová třída B1 je stanovena pevným tarifem,
b)	mzdové třídy B2 až B12 jsou stanoveny rozpětím mzdových tarifů dle druhu vykonávané práce, a to v návaznosti na:
 složitost, odpovědnost a namáhavost vykonávané práce,
- pracovní výkonnost a dosahované pracovní výsledky,
- kvalifikační předpoklady.
 (4) Mzdové třídy skupiny C: mzdová třída C1 až C5  jsou stanoveny rozpětím mzdových tarifů na základě kvalifikačních předpokladů,
(5) Mzdové třídy skupiny D: mzdová třída D1 až D5  jsou stanoveny rozpětím mzdových tarifů na základě kvalifikačních předpokladů,

(6) Odměna z dohod uzavřených mimo pracovní poměr je stanovena na smluvním základě, a to v návaznosti na obvyklou výši mzdy nebo odměny z dohody mimo pracovní poměr pro sjednaný druh vykonávané práce.
Článek 6Zařazování zaměstnanců do skupin pracovních činností a mzdových tříd
Zaměstnanec skupiny A, C, D je zařazen do příslušné mzdové třídy podle druhu práce sjednané v pracovní smlouvě a na základě kvalifikačních předpokladů. Zaměstnanec skupiny B je zařazen do příslušné mzdové třídy podle druhu práce sjednané v pracovní smlouvě a na základě převážně vykonávané práce. Druh práce je určen v souladu s přílohou č. 1 s názvem Katalog prací TUL a je blíže specifikován v pracovní náplni zaměstnance.
Kvalifikační předpoklady a požadavky potřebné pro výkon prací zařazených do jednotlivých skupin zaměstnanců, a tím i mzdových tříd, jsou stanoveny v příloze č. 2 s názvem Kvalifikační předpoklady a požadavky pro mzdové zařazování zaměstnanců TUL.
 
Ve skupině A, C, D  nelze nahradit neplnění kvalifikačních předpokladů délkou odborné praxe.
Zařazení zaměstnance skupiny B k výkonu určitého druhu práce, a tím do příslušné mzdové třídy i při nesplnění stupně vzdělání, je na základě doporučení vedoucího zaměstnance v pravomoci děkana, nebo rektora, pokud znalosti a dovednosti zaměstnance jsou na odpovídající úrovni pro výkon dané činnosti. Tato výjimka se poskytuje na dobu určitou.
Mzdu prorektorů, kvestora a děkanů stanovuje rektor.
Článek 7
Mzdové tarify
(1) Mzdové tarify jsou vypláceny v běžné měně a jsou stanoveny na měsíc pro plnou výši stanovené týdenní pracovní doby (zákoník práce). Při sjednávání pracovní doby kratší) než je stanovena týdenní pracovní doba, přísluší zaměstnanci mzda, která odpovídá této kratší pracovní době.
(2) Mzdové tarify platné pro TUL jsou pro příslušné období stanoveny v příloze č. 3 s názvem Mzdové tarify skupiny A, B, C a D.
Článek 8
Mzdové příplatky
(1) Zaměstnancům lze na základě výkonu jejich pracovní činnosti poskytovat, pokud to vyžaduje druh jejich práce a rozvržení jejich pracovní doby, tyto mzdové příplatky:
a)	příplatek za výkon funkce,
b)	příplatek osobní,
c)	mzdu nebo náhradní volno za práci přesčas,
d)	mzdu nebo náhradní volno za práci ve svátek,
e)	náhradu mzdy za svátek, který je obvykle pracovním dnem,
f)	mzdu za práci v sobotu a v neděli,
g)	příplatek za práci v noci,
h)	příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí,
i)	zvláštní příplatek za směnný provoz,
j)	příplatek za zastupování vedoucího zaměstnance, nebo  zaměstnance.
(2) Příplatek za výkon funkce přísluší vedoucímu zaměstnanci uvedenému v čl. 3. Výše příplatku výkon funkce je stanovena děkanem, nebo rektorem, příp. řešitelem projektu v souladu s přílohou č. 4 s názvem Stupeň řízení a příplatky za výkon funkce.
Zaměstnancům, kteří mají sjednánu kratší než stanovenou týdenní pracovní dobu, nebo nastoupí k výkonu funkce v průběhu měsíce, nebo řídící práci vykonávali jen část měsíce, náleží poměrná část přiznaného příplatku.
(3) 

Příplatek osobní může být zaměstnanci poskytován dle následujícího rozdělení a pravidel:
a)	příplatek osobní
-	Osobní příplatek jako ohodnocení dlouhodobého standardního pracovního výkonu, nebo ohodnocení specifických dovedností a odbornosti zaměstnance, případně ohodnocení osobních kvalit zaměstnance a dlouhodobého přístupu k práci. 
Osobní příplatek lze nejdříve přiznat po skončení zkušební doby, Osobní příplatek lze výjimečně přiznat zaměstnanci již od data nástupu, a to v případě nástupu všeobecně uznávaného odborníka nebo v případě opakovaného uzavření pracovní smlouvy. Osobní příplatek je poskytován na základě návrhu vedoucího zaměstnance a poskytuje se na dobu neurčitou, tzn. do změny či odebrání tohoto příplatku v návaznosti na zhodnocení pracovního výkonu zaměstnance. 
-	Osobní příplatek jako měsíční motivační složka  na pracovištích menzy – osobní příplatek je vázán na počet prodaných jídel v daném měsíci a stanoven vedoucím pracovníkem ve vazbě na podíl zaměstnance na pracovním výsledku provozu. 
  
b)	příplatek osobní projektový
-	Osobní příplatek projektový jako ohodnocení výsledků práce na daném projektu, přínosu zaměstnance pro úspěšné řešení projektu nebo jeho role v řešitelském týmu, příp. ohodnocení odbornosti či specializace zaměstnance.
Osobní příplatek projektový může mít charakter ročního, čtvrtletního či měsíčního osobního příplatku. Konkrétní nastavení, realizace motivačního systému a přiznávání osobních příplatků v daném projektu je v kompetenci řešitele projektu, a to v rámci níže uvedených pravidel.
Osobní příplatek projektový lze přiznat od začátku působení zaměstnance na řešení projektu. Osobní příplatek projektový je poskytován na základě návrhu řešitele projektu. Pokud se zaměstnanec podílí na řešení projektu po období delší než 1 rok, je nutné  od  01.01. každého kalendářního roku stanovit osobní příplatek znovu v návaznosti na vývoj  a pravidla projektu. Osobní příplatek projektový lze přiznat, změnit či odebrat v návaznosti na aktuální hodnocení zaměstnance v projektu. 

Obecná pravidla při poskytování osobních příplatků:
- Osobní příplatek je vázán na stanovený měsíční fond dle sjednaného pracovního úvazku zaměstnance, tzn. v případě neodpracování stanoveného měsíčního fondu je osobní příplatek v poměru krácen o neodpracovanou dobu v daném měsíci.
- Počet osobních příplatků není omezen, každý osobní příplatek však musí být účelově a zdrojově vymezen.
- Maximální výše každého z přiznaných osobní příplatků může činit 100% přiznaného mzdového tarifu zaměstnance v návaznosti na sjednaný pracovní úvazek na TUL.
- Osobní příplatky nejsou součástí  mzdového výměru zaměstnance.
- Přiznání, změnu výše osobního příplatku či jeho odebrání projedná vedoucí zaměstnanec příp. řešitel se zaměstnancem v předstihu.
- Postup schvalování osobních příplatků, jejich změny či odebrání je stanoven vnitřními normami zaměstnavatele (viz Organizační směrnice o oběhu účetních dokladů a dokladů s nimi souvisejících na Technické univerzitě v Liberci, v platném znění, dále dle podpisových oprávnění a dalších souvisejících předpisů Technické univerzity v Liberci),  

(4) Práce přesčas) je práce, která je vykonávána nad rámec stanovené týdenní (denní) pracovní doby a musí být zaměstnanci vedoucím zaměstnancem nařízena, nebo musí být před jejím započetím tímto zaměstnancem schválena.
Za dobu práce přesčas) přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vznikl za tuto dobu nárok, (dále jen „dosažená mzda“) a příplatek ve výši:
a)	25% průměrného výdělku – ve všední den,
b)	50% průměrného výdělku – ve dnech nepřetržitého odpočinku,
c)	100% průměrného výdělku – ve svátek,
pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku. Neposkytne-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno do konce třetího kalendářního měsíce po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době, přísluší zaměstnanci k dosažené mzdě příplatek podle věty první.
(5) Za dobu práce ve svátek) přísluší zaměstnanci dosažená mzda zvýšená o příplatek za práci ve svátek, který činí 100 % průměrného výdělku, pokud se TUL se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna.
(6) Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku, pokud mu mzda ušla v důsledku svátku.
(7) Zaměstnanci přísluší za dobu práce v sobotu nebo v neděli) dosažená mzda a příplatek i ve výši 25 % průměrného výdělku.
(8) Za práci v noci) se považuje práce konaná v době od 22 do 6 hodin, a to nejméně v rozsahu 3 hodin. Za dobu noční práce přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek ve výši 20 % průměrného výdělku.
(9) Zaměstnanci, který pracuje ve dvousměnném, třísměnném nebo nepřetržitém pracovním režimu jsou poskytovány zvláštní příplatky za směnný provoz:
Provoz	výše příplatku v Kč měsíčně	
Dvousměnný	100 – 150	
třísměnný provoz	150 – 200	
nepřetržitý provoz	200 – 300	
(10) Zaměstnanci, který pracuje ve směnách rozdělených alespoň do dvou částí (v dělených směnách), se poskytuje příplatek ve výši 25,- Kč za každou takto rozdělenou směnu (přerušení směny pro přiznání příplatku musí činit jednotlivě nebo součtem alespoň 2 hodiny).
Příplatky podle odstavce 1 písm. c) až g) a i) jsou poskytovány zaměstnancům skupiny A pouze ve výjimečných, vedoucím zaměstnancem předem schválených, případech.
(11) Příplatek za zastupování vedoucího zaměstnance náleží zaměstnanci, který zastupuje zaměstnance vyššího stupně řízení, pokud zastupování není součástí jeho pracovní povinnosti (bez ohledu na to, je-li sám vedoucím zaměstnancem).
Příplatek za zastupování zaměstnance náleží zaměstnanci od prvního dne zastupování, zastupuje-li zaměstnance po dobu jeho pracovní neschopnosti nebo po dobu jeho nepřítomnosti, po kterou nepobírá od TUL zastupovaný zaměstnanec mzdu případně mzdové příplatky nebo odměny a to přiměřeně k rozsahu zastupování a mzdového zařazení zastupovaného.
Příplatky lze rozdělit mezi více zastupujících v poměru k rozsahu zastupování. Výši příplatku (případně dílčího příplatku) stanoví vedoucí zaměstnanec zastupovaného. Minimální výše tohoto příplatku je 20 % tarifu zastupujícího za každý měsíc zastupování.
Článek 9
Odměna za pracovní pohotovost
Pracovní pohotovost je konána zásadně mimo pracoviště.) Za hodinu pracovní pohotovosti přísluší zaměstnanci odměna ve výši10% průměrného výdělku.)
Článek 10
Odměny
Zaměstnancům TUL mohou být v souvislosti s výkonem jejich práce poskytovány tyto druhy odměn:
a)	Výkonnostní odměna 	– měsíční vázaná na splnění zadaných specifických úkolů v daném měsíci,
                                     - dlouhodobá vázaná na plnění dlouhodobých úkolů
b)	Pololetní nebo roční odměna v návaznosti na plnění ekonomických cílů zaměstnavatele,
c)	Mimořádná odměna vázaná na nadstandardní pracovní výkon, případně na ohodnocení mimořádného pracovního úsilí a iniciativy zaměstnance.
d)	Odměna za poskytnutí pomoci při předcházení požárů, nebo živelných událostí, jejich likvidaci nebo odstraňování jejich následků, dále při mimořádných událostech, při nichž může být ohrožen život nebo majetek.

Odměna  dle bodu a) až d) je splatná v řádném výplatním termínu běžného kalendářního měsíce nebo může být v případě nutnosti vyplacena v mimořádném výplatním termínu.
Výši odměny a období, za které je vyplacena, definuje  a stanoví zaměstnavatel dle svého uvážení. Výše odměny není omezena.
e)	Jubilejní odměna, a to tehdy, jestliže v uplynulém pololetí odpracoval alespoň 65 dnů. Jde o
•	odměnu při dovršení 50 let věku:
pracovní poměr na TUL:	odměna:	
od 1 do 2 let	500,- Kč	
od 2 do 3 let	800,- Kč	
od 3 do 4 let	1 000,- Kč	
od 4 do 5 let	1 500,- Kč	
nad 5 let	2 500,- Kč	
•	odměnu při prvním odchodu do důchodu:
pracovní poměr na TUL:	odměna:	
1 rok	1 000,- Kč	
od 1 roku do 3 let		2 000,- Kč	
od 3 do 4 let	2 500,- Kč	
od 4 do 5 let		3 000,- Kč	
nad 5 let	3 500,- Kč	
Jubilejní odměna nebude poskytnuta zaměstnanci, který v období předchozího jednoho roku ode dne dosažení 50-ti let věku nebo ode dne odchodu do důchodu porušil pracovní povinnosti či pracovní kázeň.

f)	Mimořádná odměna poskytnutá formou nepeněžitého plnění v souladu s obecnými předpisy o dani z příjmu.

Článek 11
Mzda při čerpání tvůrčího volna
(1) Akademickému pracovníkovi může být děkanem, nebo rektorem poskytnuto tvůrčí volno.)
(2) Po dobu čerpání tvůrčího volna je akademickému pracovníkovi přiznána mzda, jejíž skladbu a výši stanoví po předchozí dohodě se zaměstnancem děkan nebo rektor.
Článek 12
Odstupné
Při rozvázání pracovního poměru náleží zaměstnanci odstupné stanovené zákoníkem práce).
Článek 13
Fond odměn
Fond odměn je určen na financování rozpočtem nepokrytých mzdových nákladů a na poskytování odměn v souladu s tímto mzdovým předpisem.
Článek 14
Závěrečná ustanovení
(1) Mzdu rektora podle § 10 zákona stanoví ministr školství, mládeže a tělovýchovy.
(2) Mzda každého zaměstnance je splatná za měsíční období ve výplatních termínech schválených pro příslušný kalendářní rok.
(3) Na základě písemné žádosti zaměstnance je jeho mzda nebo část jeho mzdy poukazována na účet u peněžního ústavu. Náklady na provedení příslušného převodu mzdy zaměstnance na jeden účet hradí TUL ze svých finančních prostředků. 
(4) Další záležitosti týkající se mezd zaměstnance, které nejsou obsaženy v tomto mzdovém předpise, se řídí zákoníkem práce.
(5) Organizační a personální oddělení TUL poskytuje odborné konzultace před rozhodnutím ve všech i sporných mzdových záležitostech a kontroluje dodržování obecných mzdových předpisů a tohoto mzdového předpisu.
(6) Vedoucí zaměstnanci jsou povinni seznámit své podřízené s tímto předpisem. Táž povinnost jim vzniká v případě nástupu nového zaměstnance.
(7) V případě změny některých ustanovení tohoto mzdového předpisu jsou vedoucí zaměstnanci povinni informovat své podřízené zaměstnance minimálně 14 dnů předem.
(8) Součástí tohoto mzdového předpisu jsou tyto přílohy:
a)	Příloha č. 1 - Katalog prací pro zaměstnance,
b)	Příloha č. 2 - Kvalifikační předpoklady a požadavky pro mzdové zařazování zaměstnanců,
c)	Příloha č. 3 - Mzdové tarify skupiny A až D,
d)	Příloha č. 4 - Stupeň řízení, příplatky za vedení a příplatky za výkon funkce.
(9) Tento mzdový předpis byl schválen podle § 9 odst. 1 písm. b) zákona Akademickým senátem TUL dne   …………….
(10) Tento mzdový předpis nabývá platnosti podle § 36 odst. 4 zákonadnem registrace Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy a je účinný od 1. kalendářního dne v měsíci následujícím po měsíci, kdy byl mzdový předpis registrován Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy.

prof. Dr. Ing. Kůs, v. r.
rektor

Příloha č. 1
k Vnitřnímu mzdovému předpisu TUL
Katalog prací pro zaměstnance
1. Pracovní činnosti vykonávané na TUL jsou rozděleny do  čtyř skupin (čl. 5).
2. 
Skupina A - akademičtí pracovníci:
Do skupiny A jsou zařazeni zaměstnanci na pozicích akademických pracovníků dle § 70 zákona. Tito zaměstnanci se věnují současně pedagogické i vědecko-výzkumné činnosti.  Skupina A je rozdělena následovně :
a)	mzdová třída A 1 - asistent, lektor, pracovník výzkumu:
Ve vzdělávací činnosti výuka v seminářích, cvičeních a laboratorních cvičeních předmětů všeobecného základu. Ve výjimečných případech přednášky a zkoušení na základě pověření děkanem. Vedení bakalářských prací. Řešení výzkumných a vývojových úkolů podle pokynů. Sebevzdělávací aktivity.
b)	mzdová třída A 2 - odborný asistent, pracovník vědy a výzkumu:
Ve vzdělávací činnosti výuka v seminářích, cvičeních a laboratorních cvičeních předmětů všeobecného základu a specializace. Přednášky a zkoušení na základě pověření děkanem. Vedení diplomových prací. Samostatné řešení vědeckých, výzkumných a vývojových úkolů podle definovaných cílů. Publikační a sebevzdělávací aktivity.
c)	mzdová třída A 3 - odborný asistent s vědeckou hodností, pracovník vědy a výzkumu:
Ve vzdělávací činnosti přednášky, zkoušení, výuka v seminářích, cvičeních a laboratorních cvičeních předmětů všeobecného základu a specializace. Vedení diplomových prací. Samostatné řešení vědeckých, výzkumných a vývojových úkolů podle definovaných cílů. Publikační a sebevzdělávací aktivity.
d)	mzdová třída A 4 - docent, samostatný pracovník vědy a výzkumu:
Ve vzdělávací činnosti převážně přednášky, zkoušení, výuka v seminářích a cvičeních. Vedení diplomových a disertačních prací. Samostatné tvůrčí řešení vědeckých úkolů v oblasti základního a aplikovaného výzkumu a vývoje. Publikační a sebevzdělávací činnost.
e)	mzdová třída A 5 - profesor, vedoucí pracovník vědy a výzkumu:
Ve vzdělávací činnosti převážně přednášky, zkoušení, výuka v seminářích a cvičeních. Vedení diplomových a doktorských prací. Formulování principiálně nových vědecko – výzkumných okruhů. Řešení úkolů základního výzkumu a vývoje a vědeckého bádání s rozhodujícím významem pro rozvoj příslušného vědního oboru. Vedení vědecko- výzkumných týmů. Rozsáhlé publikační a sebevzdělávací aktivity.
Zařazení zaměstnance dle katalogu prací do skupiny A – akademický pracovník i mzdové zařazení sjednané před platností tohoto Vnitřního mzdového předpisu zůstává beze změny, pokud se  zaměstnanec a zaměstnavatel nedohodnou  jinak.  Od platnosti tohoto vnitřního mzdového předpisu se zaměstnanci zařazují v návaznosti na vykonávaný druh práce do kategorie C (pedagogický pracovník) nebo D (vědecký pracovník). Souběžné zařazení do obou kategorií se v návaznosti na rozdílný druh vykonávané práce, tzn. i pracovní náplň nevylučuje.

Skupina B - 
Do skupiny B jsou zařazeni zaměstnanci na pozicích administrativních, technických a obslužných pracovníků. Název pracovní pozice a druh vykonávané práce vychází z potřeb zaměstnavatele zajistit výkon určitých činností v organizaci. Podpůrným prostředkem je katalog prací dle platného nařízení vlády, příp. katalog prací dle povolání a stupňů, který je k dispozici na personálním oddělení. 

Mezi nejčastěji obsazované pozice ve skupině B patří:

Administrativní pracovník	Odborně technický pracovník v oborech …	Sekretářka	
Administrátor projektu	Opravář – údřbář	Správce kolejí nebo ubytovny	
Asistent	Pokladní	Tajemnice	
Domovník – údržbář	Pracovník knihovny	Topič	
Energetik	Pracovník archivu	Účetní mzdová	
Interní auditor	Pracovník podatelny	Účetní všeobecná	
Katalogizační pracovník	Pracovník telefonní ústředny	Uklízečka	
Laboratorní pracovník	Pracovník provozu	Vrátný	
Kuchař	Prodavačka		
Manažer projektu	Referent na … oddělení nebo úseku …		
Organizační pracovník projektu	Recepční		
Odborný referent na …oddělení nebo úseku …	Řemeslník v oboru …		
 
Pracovní pozice uvedené v pracovních smlouvách před platností tohoto Vnitřního mzdového předpisu zůstávají v platnosti, pokud se  zaměstnanec a zaměstnavatel nedohodnou  jinak. Pracovní povinnosti, kompetence a odpovědnosti jsou specifikovány v pracovní náplni zaměstnance.

SKUPINA C
Do skupiny C jsou zařazeni zaměstnanci na pozicích pedagogických pracovníků dle § 70 zákona. Tito zaměstnanci se věnují pouze vzdělávací a výchovné činnosti. Skupina C je rozdělena následovně :
a)	mzdová třída C 1 - asistent, lektor:
Pracovní náplň: Vzdělávací činnost zahrnuje výuku v seminářích, cvičeních a laboratorních cvičeních předmětů všeobecného základu. Ve výjimečných případech přednášky a zkoušení na základě pověření děkanem. Vedení bakalářských prací. Sebevzdělávací aktivity.
b)	mzdová třída C 2 - odborný asistent:
Pracovní náplň: Vzdělávací činnost zahrnuje výuku v seminářích, cvičeních a laboratorních cvičeních předmětů všeobecného základu a specializace. Přednášky a zkoušení na základě pověření děkanem. Vedení diplomových prací. Publikační a sebevzdělávací aktivity.
c)	mzdová třída C 3 - odborný asistent s vědeckou hodností:
Pracovní náplň: Vzdělávací činnost zahrnuje přednášky, zkoušení, výuku v seminářích, cvičeních a laboratorních cvičeních předmětů všeobecného základu a specializace. Vedení diplomových prací. Publikační a sebevzdělávací aktivity.
d)	mzdová třída C 4 - docent:
Pracovní náplň: Vzdělávací činnost zahrnuje převážně přednášky, zkoušení, výuku v seminářích a cvičeních. Vedení diplomových a disertačních prací. Publikační a sebevzdělávací činnost.
e)	mzdová třída C 5 - profesor:
Pracovní náplň: Vzdělávací činnost zahrnuje převážně přednášky, zkoušení, výuku v seminářích a cvičeních. Vedení diplomových a doktorských prací. Rozsáhlé publikační a sebevzdělávací aktivity.

SKUPINA D
Do skupiny D jsou zařazeni zaměstnanci na pozicích vědeckých pracovníků dle § 70 zákona. Tito zaměstnanci se věnují pouze vědecké , výzkumné činnosti, vývojové a inovační činnosti. Skupina D je rozdělena následovně :
a)	mzdová třída D 1 – Technik výzkumu:
Pracovní náplň: Řešení výzkumných a vývojových úkolů podle pokynů. Sebevzdělávací aktivity.
b)	mzdová třída D 2 – Asistent výzkumu:
Pracovní náplň: Samostatné řešení vědeckých, výzkumných a vývojových úkolů podle definovaných cílů. Publikační a sebevzdělávací aktivity.
c)	mzdová třída D 3 – Výzkumný pracovník:
Pracovní náplň:  Samostatné řešení vědeckých, výzkumných a vývojových úkolů podle definovaných cílů. Publikační a sebevzdělávací aktivity.
d)	mzdová třída D 4 – Samostatný výzkumný pracovník:
Pracovní náplň: Samostatné tvůrčí řešení vědeckých úkolů v oblasti základního a aplikovaného výzkumu a vývoje. Publikační a sebevzdělávací činnost.
e)	mzdová třída D 5 – Vedoucí výzkumný pracovník:
Pracovní náplň:  Formulování principiálně nových vědecko – výzkumných okruhů. Řešení úkolů základního výzkumu a vývoje a vědeckého bádání s rozhodujícím významem pro rozvoj příslušného vědního oboru. Vedení vědecko- výzkumných týmů. Rozsáhlé publikační a sebevzdělávací aktivity.

Příloha č. 2
k Vnitřnímu mzdovému předpisu TUL
Kvalifikační předpoklady a požadavky
pro mzdové zařazování zaměstnanců
1.	Skupina A, C, D – kvalifikační požadavky
Do skupiny A, C, D náleží  akademičtí pracovníci. Akademičtí pracovníci na TUL jsou definováni v souladu s § 70 odst.1 a 2 zákona a Vnitřním mzdovým předpisem TUL .

Pracovní funkce	mzdová třída	kvalifikační požadavky	
asistent, lektor 
technik výzkumu 	1	magisterské, příp. bakalářské studijní programy	
odborný asistent 
asistent výzkumu 	2	magisterské studijní programy	
odborný asistent s vědeckou hodností
výzkumný pracovník 	3	magisterské a doktorské studijní programy, aj.	
docent
Samostatný výzkumný pracovník	4	Docent	
profesor 
vedoucí výzkumný pracovník 	5	Profesor	

2.	Skupina B
Do skupiny B náleží zaměstnanci zajišťující činnosti administrativní, technické a obslužné. Nejběžnější pracovní pozice jsou uvedeny v příloze č. 1 Vnitřního mzdového předpisu TUL.   

mzdová třída	požadované vzdělání	
1 – 2	instruktáž, zaučení	
3 – 4	vyučení, SO, ÚSO	
4 – 7	úplné střední vzdělání (maturitní zkouška)
vyšší odborné vzdělání	
8	úplné střední vzdělání, příp. bakalářský studijní program	
9	bakalářský studijní program (státní zkouška - § 45 zákona)	
10 – 12	magisterský studijní program	

Příloha č. 3
k Vnitřnímu mzdovému předpisu TUL

MZDOVÉ TARIFY SKUPINY A až D

Tabulka mzdových tarifů skupiny A
akademičtí pracovníci
Třída	A 1	A 2	A 3	A 4	A 5	
Kvalifikace	lektor	OA	Doc.	Prof.	
započ. Praxe	Bc, Mgr	bez	věd. hodn.			
0 až 3	12 100	13 800				
3 až 6	12 300	14 200	16 300	20 600	24 100	
6 až 12	12 600	14 500	až	až	až	
12 až 24	12 800	14 900	22 300	26 700	33 400	
nad 24

Mzdové rozpětí	13 100

16 000,-	15 300

18 000	25 000	30 000	40 000	
Mzdové zařazení zaměstnance skupiny A do mzdové třídy a započet. praxe přiznaný před účinností tohoto Vnitřního mzdového předpisu zůstává po účinnosti tohoto Vnitřního mzdového předpisu beze změny, pokud není zaměstnavatelem mzdovým výměrem určeno jinak. Přímá návaznost výše mzdového tarifu v tarifní třídě na délku odborné praxe (tzn. na započ. praxi) ve mzdové třídě A1, A2 je od účinnosti tohoto Vnitřního mzdového předpisu zrušena.

Tabulka mzdových tarifů skupiny B
 Administrativní, Techničtí a obslužní Pracovníci

														

														

														

														

Mzdové třídy: 	
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	
8 000	  8 100
až
9 100	8 300
až
9 700	8 500
až
10 300	8 700 
až 
11 100	9 400
 až
 12 800 	10 500 
až 
14 400	11 600
 až 
16 100	12 700 
až
 17 900	13 700 
až 
19 600	14 900
 až 
21 300 	24 500
až
26 400	

Mzdové zařazení zaměstnance skupiny B do mzdové třídy a mzdového stupně přiznaná před účinností tohoto Vnitřního mzdového předpisu zůstává po účinnosti tohoto Vnitřního mzdového předpisu beze změny, pokud není zaměstnavatelem mzdovým výměrem určeno jinak. Přímá návaznost výše mzdového tarifu v tarifní třídě na délku odborné praxe (tzn. na počet let započ. praxe) je od účinnosti tohoto Vnitřního mzdového předpisu zrušena.
Pokud byl před účinností tohoto Vnitřního mzdového předpisu přiznán mzdový tarif v nižní výši než je stanoven tímto Vnitřním mzdovým předpisem, je zaměstnanci ode dne účinnosti tohoto Vnitřního mzdového předpisu  mzdový tarif upraven mzdovým výměrem na dolní hranici mzdového rozpětí příslušné mzdové třídy, pokud nebylo zaměstnavatelem určeno jinak.

Tabulka mzdových tarifů skupiny  C
Pedagogičtí pracovníci

Mzdové
třídy	 C1	C2	C3	C4	C5	
Kvalifikace	Lektor
(Bc, Mgr)
	Odborný asistent	Docent
	Profesor
	
		bez věd. hodnosti	s věd. hodností			
						
Mzdové 
    rozpětí
	12 100
až
16 000	13 800
 až 
18 000	16 300	20 600	24 100	
			až	až	Až	
			  25 000	  30 000	  40 000	

Tabulka mzdových tarifů skupiny D
vědečtí pracovníci
Mzdovétřídy	D1	D2	D3	D4	D5	
	Technik výzkumu	Asistent výzkumu	Výzkumný pracovník	Samostatný výzkumný pracovník	Vedoucí výzkumný pracovník	
						
Mzdové 
      rozpětí
	12 100
až
16 000	13 800
 až 
18 000	16 300	20 600	24 100	
			až	až	Až	
			  25 000	  30 000	  40 000	

Příloha č. 4
k Vnitřnímu mzdovému předpisu TUL
Stupeň řízení, příplatky za výkon funkce
Příplatek za výkon funkce náleží vedoucímu zaměstnanci uvedenému v čl. 3. Výše příplatku je stanovena na základě stupně řízení.
stupeň řízení	pracovní funkce	horní hranice příplatku	
I.	rektor	stanovuje ministr	
II.	prorektor, děkan, kvestor	10 000	
III.	proděkan, ředitel vysokoškolského ústavu, vedoucí katedry nebo ústavu, ředitel kolejí a menz, ředitel univerzitní knihovny	7 000	
IV.	tajemník fakulty, vedoucí oddělení	5 000	
V.	zaměstnanec, který je v souladu s organizačním uspořádáním oprávněn řídit minimálně 2 zaměstnance, 
řešitel nebo vedoucí řešitelského týmu, který řídí minimálně 2 zaměstnance 	1 500	

Při souběhu vedoucích funkcí v rámci jednoho pracovního poměru náleží zaměstnanci pouze jeden příplatek za výkon funkce, a to ten, který je z hlediska zaměstnance při splnění všech hledisek výhodnější. Toto se netýká příplatku za vedení řešitelského týmu.